PRessFactory

Народното събрание прие на първо четене ЗИД на Закона за държавния служител

Публикувано от Наталия Димитрова на 07 ноември, 2008, петък

Целта е да се насърчи наемането на хора с трайни увреждания в държавната администрация

Народното събрание прие на първо четене Закон за изменение и допълнение на Закона за държавния служител. Целта е да се насърчи наемането на хора с трайни увреждания в държавната администрация.

Основните промени:

1. Въвеждане на квота за назначаване на лица с трайни увреждания като държавни служители в администрацията

- При численост на персонала не по-малка от 100 души - определяне на поне 1% от длъжностите по служебно правоотношение само за хора с трайни увреждания

- При щатна численост от 26 до 100 служители по служебно правоотношение - назначаване на поне 1 служител с трайно увреждане

- Задължение за въвеждане на квотата в едномесечен срок от влизане в сила на ЗИД на ЗДСл от всички държавни администрации

- Длъжностите, заети по служебно правоотношение от хора с трайни увреждания, преди влизане в сила на закона, се включват в броя на определените по реда на чл. 85а, ал. 1 длъжности

2. Назначаването на хора с трайни увреждания като държавни служители да се извършва чрез централизиран конкурс за хора с трайни увреждания поне веднъж годишно

3. Регламентиране на назначаване на хората с трайни увреждания чрез отделни конкурси поне веднъж на 4 месеца при вакантни длъжности за хора с трайни увреждания

4. Въвеждане на задължения за органите по назначаване за осигуряване на адаптирана работна среда за работа на хората с увреждания

- Осигуряване на свободен достъп за хората с увреждания до сградите, в които администрациите осъществяват своята дейност в 6-месечен срок от влизане сила на ЗИД на ЗДСл

- Адаптиране на работните места на хората с трайни увреждания в едномесечен срок от заемане на определените за тях длъжности

5. Налагане на глоби на органа по назначаването в размер от 2000 лв. до 5000 лв. в следните случаи:

- Когато не е определена квота или не е спазен срока за определянето й

- При недопускане до участие в конкурс на лице с трайни увреждания, отговарящо на обявените изисквания

- При необявяване на конкурси поне веднъж на 4 месеца за незаетите длъжности

- При отказ от назначаване на лице с трайни увреждания, класирало се на централизирания конкурс или на първо място на конкурс, обявен за хора с трайни увреждания

6. Регламентиране на по-голям размер на редовен платен годишен отпуск за лицата с трайно намалена работоспособност (26 работни дни)

7. Допълване на разпоредбата относно недопускане на дискриминация, привилегии или ограничения при заемането на държавна служба по признак „увреждане"

Други промени в закона предвиждат възможност за бързо кариерно израстване на млади хора в държавната администрация. С т.нар. „бърза писта" най-добрите служители ще могат да бъдат преназначавани на по-висока длъжност до „началник на отдел" включително и без да са налице условията за минимален ранг и професионален опит.

www.mdaar.government.bg

Тел.: +3592 9401 198
Факс: +3592 9401 103
E-mail: press@mdaar.government.bg