PRessFactory

Комисията постигна сериозен напредък по отношение наемането и назначаването на жени

Публикувано от Веселина Николова на 20 ноември, 2008, четвъртък

През 2007 г. Комисията нае повече жени, отколкото мъже във всички трудови категории.

Жените бяха 50,6% от назначенията за администратори и 74% за асистенти. Напредъкът е особено голям по отношение на назначенията на администратори: 54,2% от администраторите на неуправленски позиции (спрямо 44% през 2004 г.), 31,5% за средни управленски позиции (спрямо 23,2% през 2004 г.) и 35,1% за високи управленски позиции (спрямо 12,8% през 2004 г.) Същевременно службите на Комисията полагат повече усилия за повишаване на осведомеността на персонала, за по-добро съчетаване на личния и на професионалния живот и за насърчаване на професионалното развитие. Днес в годишния доклад за мониторинг относно „Четвъртата програма за действие за равни възможности за жени и мъже в Европейската комисия“ бяха публикувани тези и други резултати.

През 2004 г. Комисията прие своята „Четвърта програма за действие за равни възможности за жени и мъже (2004—2008 г.)“, в която се предлагат различни мерки:

* Относно професионалното развитие Комисията посочи годишни цели за наемане и назначаване на жени като администратори. Целите за 2007 г. бяха за 25% за първи назначения на високи управленски позиции, 30% за средни управленски позиции и 50% за неуправленски позиции като администратори. През 2007 г. за първи път бяха постигнати всички цели (35,1% за високи управленски позиции, 31,5% за средни управленски позиции, 54,2% за администратори).

* От 2007 г. насам бяха приложени обвързващи мерки, които допринасят за постигане на напредък по отношение на броя на назначенията на жени на средни управленски позиции.

* През 2007 г. бе проведено проучване за по-добро определяне на причините за малкия брой кандидатури на жени за управленски позиции.

* Предлага се обучение за персонала за справяне с проблема, свързан с малкия брой кандидатури на жени.

От 2005 г. насам бе въведен механизъм за насърчаване на по-доброто съчетаване между личния и професионалния живот с цел по-ефективно заместване на персонала, който е в отпуска по майчинство, родителски отпуск и който работи на непълно работно време. Успоредно с това от 2007 г. се прилагат схеми за гъвкаво работно време и за работа от разстояние. Бяха организирани също така дейности за повишаване на осведомеността в тези области като семинари, инструктаж и обучения.

Въпреки постигнатия напредък през 2007 г. жените са слабо представени в категорията администратори, особено по отношение на управленските позиции (през 2007 г. жените на високи управленски позиции са 18,5%, на средни управленски позиции 20,4% и на неуправленски позиции за администратори 38,4%; в сравнение съответно с 12,8%, 18,3% и 32,5% през 2004 г.) Заедно със слабото присъствие на жените на тези позиции, малкият брой кандидатури на жени за управленски позиции, бавната промяна в начина на мислене, дългите работни часове и проблемът, свързан със заместването на персонал в отпуска, са основните проблеми, които продължават да изискват вниманието на Комисията.

За справяне със слабото присъствие на жените и за запазване на положителните резултати от обвързващите мерки, Комисията ще наблюдава отблизо прилагането на обвързващите мерки и ще коригира евентуално неспазване на принципа за равни възможности за жени и мъже по отношение на процедурите за подбор на персонал въз основа на проучване на Европейската служба за подбор на персонал (ЕPSO). В допълнение и с цел да бъде улеснено постигането на баланс между личния и професионалния живот, понастоящем се провеждат оценки на три политики, които се очаква да приключат в началото на 2009 г.: политиката за механизма за заместване на отсъстващия персонал, политиката за гъвкаво работно време и политиката за работа от разстояние.